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María Jesús Suárez Duque – Doctoralia.es

Terapia de pareja online y presencial

 ¿Cuándo es necesaria la ruptura de pareja al iniciar la terapia para dependencia emocional?

Teniendo en cuenta que el problema real de la dependencia emocional está dentro del individuo, no fuera de él. Lo que ocurre fuera es la consecuencia del déficit que se produce en su interior a nivel afectivo. De ahí que lo primero a abordar en terapia es el síndrome de abstinencia.

 

¿Cuándo es necesaria la ruptura?

 

En caso de una relación de pareja que no se haya roto. Llegados a este punto, existen dos posibilidades: romper la relación o no romperla.

Un primer paso es ayudar al dependiente emocional a analizar su relación de pareja. Este paso es fundamental porque el dependiente emocional, guiado por su nefasta necesidad afectiva y todo lo que ello implica (elección de parejas inadecuadas, idealización de las mismas, subordinación, situar a la relación por encima de todo, considerar imposible una ruptura…) tiende a tener relaciones patológicas, enfermizas y desequilibradas.

Muchos pacientes creen que sería mejor primero mejorar su autoestima para después abandonar la relación enfermiza que mantiene. Esto es impensable dado que de nada vale añadir un punto de autoestima tras cada sesión para luego en casa se le restara diez: la mejor manera de incrementar la relación positiva con uno mismo es plantarse y dejar de permitir ciertas cosas. 

 

Primer paso para tomar decisiones 

1. Analizar la relación
2. Tener en cuenta opiniones del entorno sobre la relación.
3. Historia de la trayectoria de la relación

Resultados posibles:

 

 Partiendo de este análisis, se pueden obtener tres resultados del mismo:

a) relaciones con una decisión obvia de romper;

b)  relaciones con una decisión discutible de romper

c)  relaciones con una decisión clara de continuar.

 

Relaciones con una decisión obvia de romper

 

   Son aquellas en las que, después del mencionado análisis, se obtienen unos resultados caracterizados por un desequilibrio manifiesto e insoportable entre ambos miembros de la pareja. 

a)  Infidelidades continuas y relaciones paralelas del objeto

b)  Malos tratos

c)  Relaciones inexistentes en las que el dependiente emocional piensa que tiene pareja, pero realmente no la tiene, o aquellas en las que sabe que no existe relación alguna, pero aguanta el paso del tiempo con una falsa expectativa de que la situación cambie.

d) Conflictos continuos

e) Ausencia de sentimientos

 

Relación de pareja equilibrada y sana

Las relaciones de pareja deben ser equilibradas, en la que haya atracción hacia la otra persona con sentimientos, y en la que exista un ambiente sano de respeto, aceptación y proyecto

de vida conjunto que potencie la autoestima y el ánimo de los dos miembr

os de la pareja.

Terapia de pareja online 

Para la decisión de continuar con la relación podría ser recomendable una terapia de pareja, algo que desaconsejo vivamente si la decisión es la de romper, de acuerdo a los tipos de relación problemáticos descritos. 

Si la situación es ambigua y se desea dar una oportunidad, que debería ser la última, se hace, y aquí también podría entrar una terapia de pareja. Pero si no hay una determinación clara por parte de la otra persona y la situación encaja perfectamente con alguna de las ya descritas, será una pérdida de tiempo y un incremento del sufrimiento totalmente innecesario. Las cosas no deben mantenerse con sostenes y respiradores artificiales si no presentan un sustento fuerte. 

Atención psicológica online especializada en Autoestima, perfeccionismo, ansiedad laboral, acoso laboral….

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María Jesús Suárez Duque – Doctoralia.es

Psicóloga infantil online y en Vecindario especializada en Autoestima, perfeccionismo, ansiedad laboral, acoso laboral…

Cuando un mal ambiente laboral afecta a tu salud mental: señales que no deberías ignorar

Pasamos una parte muy importante de nuestra vida en el trabajo. Por eso, cuando el ambiente laboral es tenso, existe una mala comunicación o predominan los conflictos, el impacto no suele quedarse únicamente dentro de la empresa. Con frecuencia, acaba afectando también a nuestro estado de ánimo, a nuestras relaciones personales e incluso a nuestra salud física.

Muchas personas acuden a consulta convencidas de que el problema es que «no saben gestionar el estrés». Sin embargo, al profundizar en su situación, descubren que llevan meses o incluso años desenvolviéndose en un entorno laboral que les mantiene en un estado de alerta constante.

No todo el malestar laboral tiene su origen en la persona. En ocasiones, el propio entorno es el que contribuye al sufrimiento.

¿Qué entendemos por un mal ambiente laboral?

No existe una única forma de vivir un ambiente laboral poco saludable.

En algunas empresas predominan los conflictos entre compañeros. En otras, el problema está relacionado con la forma de dirigir los equipos, la falta de comunicación, la competitividad excesiva o la ausencia de reconocimiento.

Algunas situaciones frecuentes son:

• Conflictos continuos entre compañeros.
• Falta de respeto en la comunicación.
• Críticas constantes.
• Competitividad excesiva.
• Favoritismos.
• Escasa colaboración dentro del equipo.
• Sobrecarga de trabajo mantenida en el tiempo.
• Incertidumbre constante sobre las funciones o los objetivos.
• Sensación de que el esfuerzo nunca es reconocido.

Cada una de estas situaciones puede afectar al bienestar emocional, especialmente cuando se mantiene durante largos periodos.

¿Cómo puede afectar un mal ambiente laboral a la salud mental?

Las consecuencias pueden aparecer de forma progresiva.

Al principio es posible que únicamente notes un mayor cansancio o cierta irritabilidad. Sin embargo, con el paso del tiempo pueden surgir dificultades más importantes.

Entre las manifestaciones más frecuentes se encuentran:

• Ansiedad antes de comenzar la jornada laboral.
• Dificultad para desconectar al terminar el trabajo.
• Problemas para dormir.
• Irritabilidad.
• Tristeza.
• Sensación de agotamiento físico y mental.
• Baja autoestima.
• Dificultad para concentrarse.
• Desmotivación.
• Pérdida de confianza en las propias capacidades.

Cuando el malestar se mantiene durante mucho tiempo, también pueden aparecer síntomas físicos como tensión muscular, dolores de cabeza o molestias digestivas relacionadas con el estrés.

¿Cómo saber si el trabajo está afectando a tu bienestar?

Algunas señales que conviene observar son:

Piensas constantemente en el trabajo

Aunque hayas terminado tu jornada, continúas repasando conversaciones, preocupándote por el día siguiente o anticipando posibles conflictos.

Los domingos por la tarde aumenta tu ansiedad

Muchas personas experimentan un incremento del malestar al pensar que al día siguiente tendrán que volver al trabajo.

Si esta sensación aparece de forma continuada, puede ser una señal de que algo no está funcionando bien.

Has dejado de disfrutar de actividades que antes te gustaban

El desgaste emocional puede hacer que disminuya el interés por actividades de ocio, relaciones personales o aficiones.

Tu autoestima ha cambiado

Comienzas a pensar que ya no eres tan competente como antes, dudas constantemente de tus decisiones o necesitas la aprobación de los demás para sentirte seguro.

Tu cuerpo también empieza a hablar

El estrés mantenido puede manifestarse a través de síntomas físicos.

Aunque siempre es importante descartar causas médicas, el organismo también expresa el malestar emocional.

No siempre eres tú el problema

Cuando una persona permanece mucho tiempo en un entorno laboral complicado, es frecuente que termine responsabilizándose de todo lo que ocurre.

Puede pensar:

• «Soy demasiado sensible.»
• «No sé trabajar bajo presión.»
• «Seguro que el problema soy yo.»

Sin embargo, estas conclusiones no siempre reflejan la realidad.

Incluso personas con una buena autoestima y recursos personales pueden sufrir cuando trabajan en un ambiente caracterizado por el conflicto constante, la falta de apoyo o el estrés mantenido.

Por eso es importante valorar tanto las características personales como las condiciones del entorno.

¿Qué puedes hacer si el ambiente laboral está afectando a tu salud mental?

Aunque no siempre es posible cambiar las circunstancias de la empresa, sí puedes tomar medidas para proteger tu bienestar.

Analiza la situación con objetividad

Pregúntate:

• ¿Qué aspectos concretos están generando malestar?
• ¿Se trata de una situación puntual o mantenida en el tiempo?
• ¿Existen posibilidades reales de mejorar el ambiente?

Comprender el problema con claridad facilita la toma de decisiones.

Cuida tus espacios de descanso

Cuando el trabajo ocupa todos tus pensamientos, resulta difícil recuperarse emocionalmente.

Dedicar tiempo al descanso, al ejercicio físico, a las relaciones personales y a actividades gratificantes favorece la recuperación.

Habla con personas de confianza

Compartir lo que estás viviendo puede ayudarte a sentirte acompañado y a obtener una perspectiva diferente sobre la situación.

No normalices el sufrimiento

Sentirse estresado en momentos concretos puede formar parte de la vida laboral.

Sin embargo, vivir durante meses con ansiedad, miedo, agotamiento o tristeza no debería considerarse algo normal ni inevitable.

¿Cuándo puede ayudarte la terapia psicológica?

Buscar ayuda profesional puede ser recomendable cuando:

• El trabajo ocupa la mayor parte de tus pensamientos.
• La ansiedad aparece antes de comenzar la jornada.
• Tu autoestima se ha deteriorado.
• El malestar afecta a tu vida familiar o social.
• Has perdido la ilusión por tu trabajo y por otras áreas de tu vida.
• No sabes si debes intentar adaptarte o plantearte un cambio laboral.

La terapia psicológica permite comprender cómo está influyendo el entorno laboral en tu bienestar, fortalecer tus recursos personales y desarrollar estrategias para afrontar la situación de una forma más saludable.

En algunos casos, también ayuda a tomar decisiones importantes desde la calma y no únicamente desde el agotamiento emocional.

Psicóloga online y presencial en Vecindario

Si sientes que el ambiente de tu trabajo está afectando a tu salud mental, recuerda que no tienes por qué afrontar esta situación solo.

Como psicóloga sanitaria, trabajo con personas que presentan ansiedad, estrés laboral, baja autoestima, agotamiento emocional y dificultades en las relaciones profesionales.

Juntos podemos analizar qué está ocurriendo, comprender cómo está influyendo esta situación en tu bienestar y desarrollar herramientas que te permitan recuperar el equilibrio emocional.

Ofrezco atención psicológica tanto online como presencial en Vecindario (Gran Canaria).

 

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Psicóloga online y presencial en Vecindario infantil, adolescentes, adultos y mayores

Soy María Jesús, psicóloga online y presencial en Vecindario. Acompaño a personas de todas las edades a comprender lo que sienten, recuperar su equilibrio emocional y construir una vida más plena, con herramientas psicológicas eficaces y un trato humano y cercano.

Consulta mis especialidades como psicóloga online y en Vecindario:

Psicóloga infantil
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